ENTJ

Cảnh sát trưởng, người lãnh đạo, giám đốc, doanh nhân

Các chức năng nhận thức

Chức năng thống trị: Tư duy hướng ngoại
Chức năng phụ trợ: Trực giác hướng nội
Chức năng thứ ba: tri giác hướng ngoại
Chứ năng thấp hơn: Cảm giác hướng nội

Ví dụ về các nhân vật hư cấu của ENTJ

Crowley (Supernatural)
Maximus (Gladiator)
Irene Adler (Sherlock Holmes)

Tài sản của họ

ENTJ là những nhà lãnh đạo tự nhiên và sinh ra làm những người tổ chức. Họ khái niệm hóa, dễ dàng đưa ra lý thuyết và chuyển dịch các khả năng thành kế hoạch để đạt được mục tiêu của họ trong ngắn và dài hạn. Họ ngay lập tức nhận thấy các thủ tục phi logic và không hiệu quả, và cảm thấy nhu cầu khẩn cấp để sửa chữa chúng, tổ chức con người và các tình huống để chỉ đạo họ đi đúng hướng.
ENTJ là những người có chiến lược nhìn xa trông rộng, những người rất quan tâm đến nhu cầu, con người và tổ chức trong tương lai mà họ có trách nhiệm.

Đặc điểm

ENTJ chủ yếu sử dụng tư duy của họ trong thế giới bên ngoài và do đó phê bình tự nhiên. Họ thiết lập các tiêu chuẩn riêng của họ và áp dụng chúng với quyết tâm cho người khác, các tổ chức và chính họ. Họ coi trọng trí thông minh và năng lực và ghét không hiệu quả và thiếu hiểu biết. Họ có thể giữ lập trường khi tình hình đòi hỏi. ENTJ có xu hướng phân tích, logic, khách quan trong những lời chỉ trích của họ, được xác định, rõ ràng và đảm bảo.
ENTJ thể hiện sự tò mò trí tuệ, tìm kiếm những ý tưởng mới và thích các vấn đề phức tạp. Họ chủ yếu sử dụng trực giác của họ trong thế giới nội tâm để hình thành các khả năng và có những ý tưởng mà họ sử dụng để đưa ra các quyết định và đề ra các kế hoạch. ENTJ thường là những người khởi tạo, các nhà tư tưởng xem xét toàn bộ mọi thứ, các nhà lý thuyết và các nhà hoạch định đổi mới.
ENTJ nói chung rất thông minh khi giải quyết các vấn đề về tổ chức, họ thấy rất rõ các liên kết phức tạp tồn tại trong các tổ chức và đang hướng tới hành động và chiến lược. Họ dự báo khó khăn, dự đoán các vấn đề, hình thành các kế hoạch và hệ thống rộng lớn và tham gia cùng nhau các nguồn lực con người và vật chất để đạt được mục tiêu của họ. Họ thường không quan tâm đến công việc hàng ngày, thích những thách thức mới.

Cách người khác có thể cảm nhận được họ

ENTJ yêu thích sự tương tác với người khác, những người làm họ sôi nổi. Họ thường đặt câu hỏi về hành vi của người khác cũng như những ý tưởng mà họ thể hiện, mong đợi họ bảo vệ những ý tưởng đó để làm giàu lẫn nhau.
Sự ngưỡng mộ của ENTJ và tìm kiếm công ty tinh vi, những người nắm giữ họ, không ngại nói những gì họ nghĩ và tranh luận với sự thuyết phục. ENTJ thích mọi thứ phải rõ ràng và được thiết lập nhưng niềm đam mê của họ cho những ý tưởng có thể thu hút họ hướng tới việc khai thác và thảo luận về một lĩnh vực rộng lớn của những ý tưởng mới. Việc sử dụng ngôn từ của họ dễ dàng, tinh thần quyết định, sự tự tin trong họ và cần cho tổ chức đôi khi có thể trở nên áp bức.
ENTJ thường được coi là đơn giản, khiêu khích, quyết tâm, khách quan, công bằng và kích thích.

Các lĩnh vực phát triển tiềm năng

Nếu ENTJ không tìm cách sử dụng tài năng của họ và những đóng góp của họ khôn được đánh giá cao, họ thường cảm thấy thất vọng và có thể:
- Trở thành kẻ mạo danh và thích chỉ trích
- Xâm lấn và độc tài, ra lệnh mà không cần nghe
- Hay chửi rủa và hung hăng qua lời nói
Có thể ENTJ ít chú ý đến các chức năng mà họ không thích nhất, Cảm giác và Tri giác. Tuy nhiên, nếu họ bỏ qua những khía cạnh này quá nhiều, nó có thể xảy ra rằng họ:
- Không nhận thấy rằng những người khác cần quan hệ cá nhân, đánh giá cao và khen ngợi
- Quên việc tích hợp vào kế hoạch của họ sự thực tế, các mà những người khác cần hỗ trợ và thời gian để ăn mừng
- Bỏ qua chi tiết hoặc các khía cạnh nhất định của thực tế cần thiết để kết thúc kế hoạch của họ
Trong những khoảnh khắc đặc biệt căng thẳng, ENTJ có thể bị choáng ngợp bởi nghi ngờ, cảm thấy vắng vẻ và ít được đánh giá cao và thấy mình không có khả năng bên ngoài sự đau khổ của họ cho người khác.