ENTJ

O marechal, o líder, o diretor, o empreendedor

Funções cognitivas

Função dominante: Razão Extrovertida
Função auxiliar: Intuição Introvertida
Função terciária: Sensação Extrovertida
Função inferior: Sentimento Introvertido

Exemplos de personagens ENTJ

Crowley (Supernatural)
Maximus (Gladiator)
Irene Adler (Sherlock Holmes)

Seus pontos fortes

Os ENTJ são líderes naturais e organizadores natos. Eles conceituam, teorizam e traduzem prontamente as possibilidades em planos para alcançar suas metas em curto e longo prazo.
Eles imediatamente notam procedimentos ilógicos e ineficazes, e sentem a necessidade urgente de retificá-los, de organizar as pessoas e as situações para direcioná-las na direção certa.

Os ENTJ são visionários estratégicos, que são providentes a respeito de necessidades futuras, pessoas e organizações pelas quais eles são responsáveis.

Características

Os ENTJ usam principalmente sua Razão no mundo externo e, sendo assim, são naturalmente críticos. Eles estabelecem seus próprios padrões e os aplicam com determinação para os outros, para organizações e para eles mesmos. Eles valorizam inteligência e competência e odeiam ineficácia e ignorância. Eles podem ser firmes quando a situação exige. Os ENTJ tendem a ser analíticos, lógicos, objetivos em seu criticismo, determinados, claros e seguros.

Os ENTJ mostram curiosidade intelectual, buscam novas ideias e gostam de problemas complexos. Eles usam primariamente sua Intuição em seu mundo interior para conceber possibilidades e para ter ideias que eles usam para tomar decisões e conceber planos.

Os ENTJ geralmente são criadores, pensadores que consideram a totalidade das coisas, teóricos e planejadores inovadores.

Os ENTJ geralmente são muito claros quando estão resolvendo problemas organizacionais, eles veem muito bem as ligações complexas que existem dentro de organizações e são voltados para a ação e a estratégia. Eles preveem dificuldades, antecipam problemas, concebem vastos planos e sistemas e reúnem recursos humanos e materiais para alcançar suas metas. Eles geralmente são desinteressados por tarefas diárias, preferindo novos desafios.

Como os outros os percebem

Os ENTJ adoram interações estimulantes com aqueles que os avivam. Eles frequentemente questionam o comportamento dos outros e também as ideias que eles expressam, esperando que as pessoas defendam essas ideias para criar um enriquecimento mútuo.

Os ENTJ admiram e buscam a companhia de pessoas sofisticadas que não baixem a cabeça para eles, não hesitem em dizer o que pensam e discutam de modo persuasivo.

Os ENTJ preferem que as coisas sejam claras e estabelecidas, mas sua paixão por ideias pode atrai-los na direção da exploração e da discussão de um vasto campo de novas ideias. Sua facilidade verbal, seu espírito de decisão, autoconfiança e necessidade de organização podem às vezes se tornar opressores.

Os ENTJ geralmente são percebidos como francos, provocativos, determinados, objetivos, justos e estimulantes.

Potenciais áreas de desenvolvimento

Se os ENTJ não encontrarem um meio de usar seus talentos e de serem valorizados por sua contribuição, eles geralmente se sentem frustrados e podem:

- Se tornar impessoais e críticos

- Ser invasivos e ditatoriais, dando ordens sem ouvir

- Se tornar verbalmente ríspidos e agressivos

É possível que os ENTJ prestem menos atenção às funções que eles menos gostem, Sentimento e Sensação. No entanto, se eles negligenciarem demais esses aspectos, pode ser que eles:

- Não notem que os outros precisam de relações pessoais, valorização e cumprimentos

- Esqueçam de integrar aos seus planos o fato de que os outros precisam de apoio e tempo para refletir

- Negligenciem detalhes ou certos aspectos da realidade que são necessários para concluir seus planos

Em situações particularmente estressante, os ENTJ podem ser sobrecarregados pela dúvida, se sentir pouco valorizados e se encontrar incapazes de exteriorizar seu incômodo para os outros.