ENTJ

Le maréchal, le meneur, le directeur, l'entrepreneur

Fonctions cognitives

Fonction dominante : Pensée extravertie
Fonction auxiliaire : Intuition introvertie
Fonction tertiaire : Sensation extravertie
Fonction inférieure : Sentiment introverti

Exemples de personnages ENTJ

Crowley (Supernatural)
Maximus (Gladiator)
Irene Adler (Sherlock Holmes)

Leurs atouts

Les ENTJ sont des meneurs naturels et des organisateurs nés. Ils conceptualisent, théorisent volontiers et traduisent les possibilités en plans pour atteindre leurs objectifs à court et long terme. Ils remarquent immédiatement les procédures illogiques et inefficaces, et éprouvent un besoin urgent d'y remédier, d'organiser les gens et les situations pour les orienter dans la bonne direction.
Les ENTJ sont des visionnaires stratégiques, qui ont le don de planifier en vue des besoins futurs les gens et les organisations dont ils ont la responsabilité.

Caractéristiques

Les ENTJ utilisent leur Pensée principalement dans le monde extérieur et sont ainsi naturellement critiques. Ils établissent leurs propres normes et les appliquent avec détermination aux autres, aux organisations ainsi qu'à eux-mêmes. Ils valorisent l'intelligence et la compétence et détestent l'inefficacité et l'ignorance. Ils peuvent se montrer fermes quand la situation le requiert. Les ENTJ ont tendance à être analytiques, logiques, objectifs dans leurs critiques, déterminés, clairs et assurés.
Les ENTJ font preuve de curiosité intellectuelle, cherchent de nouvelles idées et aiment les problèmes complexes. Ils utilisent leur Intuition essentiellement dans le monde intérieur pour concevoir des possibilités et avoir des idées qu'ils utilisent pour prendre des décisions et concevoir des plans.
Les ENTJ sont généralement des concepteurs, des penseurs qui considèrent l'ensemble des choses, des théoriciens et des planificateurs innovants.
Les ENTJ sont généralement très doués pour résoudre les problèmes organisationnels, ils voient très bien les liens complexes qui existent au sein des organisations et sont tournés vers l'action et la stratégie. Ils prévoient les difficultés, anticipent les problèmes, conçoivent de vastes plans et systèmes et réunissent les ressources humaines et matérielles pour atteindre leurs objectifs. Ils ne s'intéressent généralement pas aux tâches quotidiennes, leur préférant les nouveaux défis.

Comment les autres peuvent les percevoir

Les ENTJ adorent les interactions stimulantes avec les autres qui les dynamisent. Ils remettent souvent en question les comportements des autres ainsi que les idées qu'ils expriment, attendant d'eux qu'ils les défendent et qu'en conséquence il en résulte un enrichissement mutuel.
Les ENTJ admirent et recherchent la compagnie des personnes cultivées qui leur tiennent tête, n'hésitent pas à dire ce qu'ils pensent et argumentent avec persuasion.
Les ENTJ préfèrent les choses claires et établies mais leur passion pour les idées peut les attirer vers l'exploitation et la discussion d'un vaste champ d'idées nouvelles. Leur aisance verbale, leur esprit de décision, leur confiance en eux et leur besoin d'organisation peuvent parfois devenir écrasants.
Les ENTJ sont généralement perçus comme directs, provocateurs, déterminés, objectifs, justes et stimulants.

Zones de développement potentiel

Si les ENTJ ne trouvent pas le moyen d'utiliser leurs talents et d'être appréciés pour leur contribution, ils se sentent généralement frustrés et peuvent :
- Devenir trop impersonnels et critiques
- Se montrer envahissants et dictatoriaux, donnant des ordres sans écouter
- Devenir cassants et verbalement agressifs.
Il est possible que les ENTJ portent moins d'attention à leurs fonctions non préférées, le Sentiment et la Sensation. Cependant, s'ils négligent trop ces aspects, il se peut qu'ils :
- Ne remarquent pas que les autres ont besoin de relations personnelles, d'appréciation et de compliments
- Oublient d'intégrer à leurs plans le fait que les autres ont besoin de soutien et de temps pour réfléchir
- Négligent les détails ou certains aspects de la réalité qui sont nécessaires pour mener à bien leurs plans
Durant les périodes particulièrement stressantes, il est possible que les ENTJ soient envahis par le doute, se sentent abandonnés et peu appréciés et se trouvent incapables d'exprimer aux autres leur détresse.

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