ENTJ

El mariscal, el líder, el director, el empresario

Funciones cognitivas

Función dominante : Pensamiento extravertida
Función auxiliar : Intuición introvertida
Función terciario : Sensación extravertida
Función inferior : Sentimiento introvertido

Ejemplo de personajes ENTJ

Crowley (Supernatural)
Maximus (Gladiator)
Irene Adler (Sherlock Holmes)

Sus ventajas

Los ENTJ son dirigentes naturales y organizadores nacidos. Conceptualizan, teorizan de buena gana y traducen las posibilidades en planes para alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo. Observan inmediatamente los procedimientos ilógicos e ineficaces, y experimentan una necesidad urgente de remediarlo, de organizar a la gente y las situaciones para orientarles en la buena dirección.
Los ENTJ son visionarios estratégicos, que tienen el don de planificar con vistas a las necesidades futuras a la gente y las organizaciones cuya responsabilidad tienen.

Características

Los ENTJ usan su Pensamiento principalmente en el mundo exterior y son tan naturalmente críticos. Ellos mismos establecen sus propias normas y se las aplican con determinación a otros, a las organizaciones, así como. Valorizan la inteligencia y la competencia y detestan la ineficacia y la ignorancia. Pueden mostrarse firmes cuando la situación lo requiere. Los ENTJ tienden a ser analíticos, lógicos, objetivos en sus críticos, determinados, claros y asegurado.
Los ENTJ dan prueba de curiosidad intelectual, buscan nuevas ideas y gustan los problemas complejos. Usan su Intuición esencialmente en el mundo interior para concebir posibilidades y tener ideas que usan para tomar decisiones y concebir planes.
Los ENTJ generalmente son unos diseñadores, pensadores que consideran el conjunto de las cosas, los teóricos y planificadores innovadores.
Los ENTJ tienen facilidad generalmente muy para resolver los problemas organizativos, ven muy bien los lazos complejos que existen en el seno de las organizaciones y son orientado a la acción y la estrategia. Prevén las dificultades, anticipan los problemas, conciben planes vastos y sistemas y reúnen los recursos humanos y materiales para alcanzar sus objetivos. Generalmente no se interesan por las tareas diarias, prefiriéndoles los nuevos desafíos.

Como los otros pueden percibirles

Los ENTJ adoran las interacciones estimulantes con otros que los dinamizan. A menudo vuelven a discutir los comportamientos de otros, así como las ideas que expresan, esperando de ellos que los defienden y que en consecuencia resulta de eso un enriquecimiento mutuo.
Los ENTJ admiran e investigan la compañía de las personas cultivadas que les hacen frente, no vacilan en decir aquel en lo que piensan y argumentan con persuasión.
Los ENTJ prefieren las cosas claras y establecidas pero su pasión para las ideas puede atraerles hacia la explotación y la discusión de un campo vasto de ideas nuevas. Su holgura verbal, su espíritu de decisión, su confianza en ellos y su necesidad de organización pueden volverse a veces aplastantes.
Los ENTJ son generalmente percibidos como directos, provocadores, determinados, objetivos, justos y estimulantes.

Zona de desarrollo potencial

Si los ENTJ no encuentran el medio de usar sus talentos y de ser apreciados por su contribución, generalmente se sienten frustrados y pueden :
- Volverse demasiado impersonales y críticos
- Mostrarse invasores y dictatoriales, dando órdenes sin escuchar
- Ser tajante y verbalmente agresivos
Es posible que los ENTJ se centran menos en sus funciones no preferidas, el Sentimiento y la Sensación. Sin embargo, si descuidan demasiado estos aspectos, puede que ellos :
- No observan que otros necesitan relaciones personales, apreciación y cumplimientos
- Olvidan integrar en sus planes el hecho de que otros necesitan apoyo y del tiempo para reflexionar
- Negligente los detalles o los ciertos aspectos de la realidad que son necesarios para llevar a cabo sus planes
Durante períodos particularmente estresantes, es posible que los ENTJ sean invadidos por duda, se sientan abandonados y poco apreciados y se encuentren incapaces de expresar a otros su desamparo.